檢測認證人脈交流通訊錄
Tchibo驗廠之品質稽查程序
這真不是您需要的服務？
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認證機構類別：認證培訓機構
認證服務類別：管理體系認證 - Tchibo驗廠之品質稽查程序 1.Pre-audit communication of the FQA Programme and Questionnaire/評估前有關工廠質量評估計劃和問卷的交流 2.Field audit/實地評估 2.1Opening meeting with management/召開管理層會議 2.2Review pre-audit questionnaire/審閱評估前所做的問卷表 2.3Review the FQA programme/審閱工廠質量評估計劃 2.4System manual & procedures look up/檢查系統手冊和步驟 2.5Factory tour/巡查工廠 2.6Closing meeting/總結會議 Tchibo驗廠標準包含以下內容： 1、歧視 應確保所有員工受到公平對待，擁有均等機會。不能容許員工因性別、年齡、宗教、人種、種族、社會背景、殘疾、籍貫、國籍、勞工組織（包括工會）成員身份、政治立場、性取向或任何其他個人特征而受到歧視?！秶H勞工組織公約》第100 條、111 條和159 條適用。 2、強迫性勞工 雇傭關系是自由選擇的結果。業務伙伴不得雇用任何形式的強迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。員工不應是個人行動自由依法受到限制的人士。Tchibo 尤其禁止使用囚犯生產產品。《國際勞工組織公約》第29 條和第105 條適用。 3、工作時間 工作時間應符合當地法律和行業標準的規定，以二者中較嚴格的為準。在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過48 小時。加班工作應是自愿進行的，每周不得超過12 小時，不得頻繁要求員工加班。員工在連續工作六天后，有權至少獲得一天的休息時間。《國際勞工組織公約》第1 條和第14 條適用。 4 、處罰措施 員工應受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。處罰措施應符合國家法律的規定和國際廣泛認可的人權標準。根據本規范和/或適用的國內/國際法提出申訴的員工不得受到任何形式的處罰或報復。 5 、勞動合同 業務伙伴必須與其員工簽訂書面勞動合同。勞動合同至少應包含以下內容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點、家庭住址、工作崗位、勞動關系的開始日期、工作時間、薪酬和福利、試用期（如適用）、休假權利、終止勞動關系（由雇員或雇主提出）的詳細規定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。對承包性工作而言，業務伙伴應確保承包商遵守上述要求。 6、童工 不得使用童工。受雇的最低年齡不得低于完成義務教育的年齡，且在任何情況下不得低于15 歲（根據《國際勞工組織公約》第138 條，若國家法律允許，最低年齡也可為14 歲）。應遵守國內關于保護青年員工的法規?！秶H勞工組織公約》第79 條、138 條、142 條、182 條和《國際勞工組織建議書》第146 條適用。 7、結社自由和勞資談判 員工應擁有自由成立或加入勞工組織（包括工會）的權利，以及進行勞資談判的權利。倘若法律限制了自由結社和勞資談判權，則應允許員工采用類似的方法達到獨立自由結社和談判的目的。工人代表不得受到歧視，并應向其提供自由出入工作場所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權力 更多關于Tchibo驗廠的相關資料，以后為大家續續道來，務必請大家多多關注！
