ISO26000社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)和行管部門(mén)要在全社會(huì)推廣社會(huì)責(zé)任理念，普及以人為本的價(jià)值觀，培育各社會(huì)成員相互支持合作、人人講和諧、人人講責(zé)任的新型社會(huì)文化。可通過(guò)稅收、宣傳等方式為企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)造良好的社會(huì)氛圍。同時(shí)，要著力引導(dǎo)企業(yè)管理者改變思想觀念，要使他們認(rèn)識(shí)到，企業(yè)來(lái)自社會(huì)，也必須回饋社會(huì)，企業(yè)與社會(huì)是共榮的關(guān)系。通過(guò)觀念引導(dǎo)、制度建設(shè)、完善機(jī)制等約束企業(yè)的行為，保障企業(yè)利益相關(guān)者的利益，也為其他行為主體提供行動(dòng)的支持、依據(jù)和保障，推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。



GB/T 39604-2020社會(huì)責(zé)任管理體系認(rèn)證

　　其實(shí)社會(huì)責(zé)任這一概念很早就引入到國(guó)內(nèi)，但是很多的企業(yè)名沒(méi)有認(rèn)真或者說(shuō)不明白該如何去履行自己的社會(huì)責(zé)任。如果一個(gè)企業(yè)僅僅只是為了盈利，那么他已經(jīng)失去了其真正的價(jià)值所在。社會(huì)責(zé)任雖然不是法律，但是卻是一種道義，企業(yè)只有真正明確社會(huì)責(zé)任，才能夠更好的立足于市場(chǎng)，謀求與設(shè)備共同發(fā)展，我知道有些企業(yè)是怕社會(huì)責(zé)任的提出會(huì)影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。