手機：86-0-13425180025 電話：86-0755-86250110 聯(lián)系人：劉小姐 傳真：86-0755-86250090 深圳市睿鼎企業(yè)管理咨詢有限公司 網(wǎng)址:www.consultinggd.com wal-mart驗廠關鍵點 1、報酬 一些常見的違規(guī)： 試期工資能在1定期間內(nèi)用于沒有經(jīng)驗的新雇員。可以被Wal-mart接受的試期是3-6個月; 未支付適當?shù)墓べY; 工資不能確認/工資制度不清楚; 沒有依法支付加班費; 沒有依法支付福利; 非法扣款; 沒有給員工薪資單; 員工不知道工資率和扣款率; 支付試期工資多過法律規(guī)定的試期期限; 去付試期工資給有的員工; 拖延支付部分工資; 未去付的計件工資/不支付返工工資; 偽造工資表 2、工作時數(shù) 工作時數(shù)標準須張貼在工廠。多過這些時數(shù)的時間須相應補嘗。加班時數(shù)須不多過國/地方標準允許的時數(shù)，除非工廠持有在定時間內(nèi)和定的額外加班時數(shù)之法律豁免文件，沒限制加班是不被接受的。以下是一些常見的違規(guī)： 違反wal-mart的第七天休息政策; 加班：經(jīng)常性的強制加班; 計工時系統(tǒng)：上班不記工時/未建立考勤記錄; 加班：加班（工廠盡可能控制在60小時內(nèi)）; 加班：嚴重多時加班（每6個工作日多過72小時，每日工作多過14小時的高總工作時數(shù)— 午夜至次日的午夜）。 3、強迫勞工 以下是一些常見的違規(guī)： 員工被囚禁在工廠 使用抵押債務的勞工 向使用監(jiān)獄勞工的實體采購產(chǎn)品/材料 過高的招募費 不合理的限制基本需求的使用（如食物、水、廁所等） 要求例行的七天工作周 開除或罰不加班的員工 工廠未經(jīng)員工同意之下扣留他們的簽發(fā)的個人信息證明文件 過分限制行動：不允許夜晚外出，可以在幾天/星期外出等 在合同/工廠的條例規(guī)定中有非法的/不合理的條款